В Москве проходит ежегодный слет кадровиков Росфинмониторинга

С 19 по 21 июня в Росфинмониторинге в Москве проходит ежегодный семинар-совещание с кадровыми работниками. На открытии мероприятия, которое прошло в эту среду, встретились представители центрального аппарата и межрегиональных управлений ведомства.

В рамках насыщенной трехдневной программы сотрудники МРУ Росфинмониторинга обменяются лучшими практиками в кадровой и антикоррупционной работе, а также обсудят с коллегами актуальные вопросы выстраивания работы в регионах.

Участников поприветствовал первый заместитель директора Росфинмониторинга Олег Крылов. Он пожелал им дальнейших профессиональных успехов.

«Кадровое подразделение является в определенной степени стержнем управления. Вы должны знать каждого сотрудника. В зоне вашей компетенции и кадровые проверки, и вопросы, которые касаются нарушений дисциплины. Это большая работа, которая требует, с одной стороны, высокого уровня компетенций, с другой - человеческого отношения», - отметил Олег Крылов.

Среди ключевых направлений деятельности профильных подразделений Службы первый заместитель директора отметил вопросы поиска и сохранения специалистов, переподготовки и мотивации, антикоррупционной работы.

В первый день программы с презентацией для специалистов на тему «Приоритетные направления кадровой деятельности» выступила начальник Управления кадров и противодействия коррупции Росфинмониторинга Ирина Косенок. Обратившись к коллегам, она отметила значимость выстраивания диалога и непрерывной коммуникации между кадровиками и сотрудниками других управлений.

По словам Ирины Косенок, кадровая работа в ведомстве постоянно совершенствуется за счет активного внедрения инноваций.

«Еще один крайне важный для нас вопрос - это клиентоцентричность. Согласно оценке мониторинга эффективности кадровой работы ФГБУ «ВНИИ труда», Росфинмониторинг по итогам 2023 года вошел в ТОП-5 федеральных органов исполнительной власти по направлению клиентоцентричности. При определении рейтинга учитывалась работа с «внутренними» клиентами - сотрудниками ведомства», - сообщила начальник УКПК Росфинмониторинга. 

Участники слета также обсудили вопросы подбора, оценки кандидатов и сопутствующие кадровые риски, формирования кадрового резерва на госслужбе и профессионального развития специалистов в сфере противодействия отмыванию доходов и финансированию терроризма.